Se você pretende ingressar com uma ação trabalhista, é essencial reunir a documentação correta para fortalecer seu caso.
Confira os principais documentos necessários:
1. Carteira de Trabalho (CTPS) – Para comprovar o vínculo empregatício e anotações de salário, admissão e demissão.
2. Contrato de Trabalho – Se houver, pode ser útil para verificar cláusulas e direitos acordados.
3. Holerites e Comprovantes de Pagamento – Demonstram a remuneração recebida e possíveis diferenças salariais.
4. Extrato do FGTS – Pode comprovar depósitos incorretos ou ausência de recolhimento.
5. Jornada de Trabalho – Registros de ponto, e-mails, mensagens ou qualquer outro documento que comprove horários cumpridos.
6. Comunicação com a Empresa – Conversas por e-mail, WhatsApp que demonstrem ordens, promessas ou advertências.
7. Comprovantes de Benefícios – Como recibos de vale-transporte, alimentação e plano de saúde.
8. Testemunhas – Pessoas que possam confirmar sua versão dos fatos podem ser fundamentais no processo.
Cada caso tem suas particularidades, por isso, é importante contar com um advogado especializado para analisar sua situação e garantir que seus direitos sejam respeitados.
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Imagem: Jornal Contábil